Segurança No Local de Trabalho Não Deve Ser Prioridade
É comum ouvirmos ou lermos em cartazes que segurança no local de trabalho é uma prioridade, mas, em sua opinião, está certo tratarmos o assunto como uma prioridade, ou você considera que não deveríamos tratar como tal?
Se você for como a maioria das pessoas, sua resposta certamente será que devemos considerá-la como uma prioridade sim.
E nesse artigo, eu lhe digo que segurança do trabalho não deve ser tratada como prioridade.
Continue lendo e saiba os motivos pelos quais não devemos priorizar a segurança no local de trabalho.
Porque a segurança no local de trabalho não deve ser prioridade?
Não é que a segurança não seja importante, mas pensar na segurança como uma prioridade é a abordagem errada. Em vez priorizá-la, devemos valorizá-la.
Para entender o porquê, precisamos entender a diferença entre valor prioridade.
Prioridade – está definido no Dicionário Aurélio como: “condição do que está em primeiro lugar em importância, urgência, necessidade, premência etc”.
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Quando aplicadas ao local de trabalho, as prioridades variam frequentemente, e o que é prioridade hoje, deixa de ser amanhã ou até mesmo após algumas horas.
Em um dia, a prioridade pode ser concluir uma fase específica de uma tarefa, enquanto no dia seguinte pode ser fazer o pedido de suprimentos para o próximo serviço.
Valor – definição pelo Dicionário Aurélio: “fundamentos éticos que norteiam o comportamento humano”.
O conjunto de valores de uma pessoa substitui qualquer situação específica, independentemente da hora ou do lugar.
Se alguém valoriza tratar os outros com respeito, é provável que o faça em casa, no trabalho ou em qualquer outro lugar.
Para essa pessoa, o respeito é um padrão pelo qual ela vive cada momento de sua vida, portanto, é muito improvável que mude devido às circunstâncias.
No trabalho não é diferente. Se você dá valor à segurança do trabalho, jamais deixará de usar os EPI – Equipamentos de Proteção Individual, independentemente do tipo de serviço e quanto tempo levará para concluí-lo.
Se for prioridade, vai haver situações em que usar o EPI não será prioritário, pois fazer uso do mesmo, dependendo do tipo de EPI, pode ser mais demorado vesti-lo do que executar a tarefa.
Se a segurança no local de trabalho for um valor central, você não deixará de fazer uma análise de risco da atividade, mesmo que a execução desta leve cinco minutos.
Ao contrário, se for prioridade, deixará de fazer em algumas condições ou situações.
Dar valor é colocá-la em prática, independentemente da situação e das condições.
Valor vs. Prioridade
Se você pensa na segurança como uma prioridade, você pensa nisso como mais importante do que outros fatores, mas isso varia conforme a situação e condições, portanto, prioridade é algo relativo.
Se você pensa na segurança como um valor central, você pensa nisso como um princípio orientador por trás de tudo o que você faz.
A segurança como prioridade trata a segurança como outro item da lista de tarefas pendentes, embora seja um item importante.
A segurança no local de trabalho como um valor fundamental trata a segurança como o item mais importante.
Mais do que isso, a segurança é o ponto em comum por trás de cada escolha e ação.
Pense desta forma, nossas prioridades mudam dependendo da situação, mas nossos valores centrais geralmente não.
Assim, se os resultados de segurança forem ruins, ela se tornará uma prioridade mais alta e se os resultados melhorarem, sua prioridade diminui.
Embora esse ponto filosófico básico seja legítimo, a medida real do sucesso está em como ele é implementado.
Em muitas organizações, tudo o que muda são as palavras. As práticas básicas de segurança no local de trabalho permanecem virtualmente inalteradas e a lacuna entre o que os líderes dizem e fazem aumenta.
Essa lacuna cada vez maior realmente prejudica a segurança. Isso demonstra falta de sinceridade e duplicidade. A segurança é falada, mas não praticada.
É fundamental que os líderes demonstrem o que pregam aos trabalhadores. Se você vai dizer que segurança é um valor, certifique-se de planejar estrategicamente como irá demonstrá-lo.
Como tornar segurança no local de trabalho em uma cultura?
As culturas de segurança bem-sucedidas têm várias coisas em comum.
Elas têm procedimentos bem escritos e fáceis de entender e seguir em todos os níveis da organização.
Elas têm uma liderança que interage com os funcionários e que resolvem rapidamente os perigos identificados.
E, por último, em uma boa cultura de segurança no local de trabalho, a segurança não é gerenciada de uma lesão a outra, nem o sucesso da cultura é gerenciado pelas taxas de lesões.
A chave é pensar na segurança da maneira certa, não como uma prioridade, mas como um valor e ter atividades e discussões significativas sobre segurança no local de trabalho o tempo todo, não apenas imediatamente após alguém sofrer um ferimento.
Concentrar-se nas atividades que envolvem a identificação e resolução de perigos, em vez de quantas lesões você já teve, é outra maneira de melhorar a cultura de segurança.
Estabelecendo a segurança como um valor fundamental
Como você estabelece a segurança como um valor central?
A boa notícia é que, se sua empresa tem um programa de segurança bem elaborado, você já está no caminho certo para construir uma boa cultura de segurança.
Mas para trazer seu programa um passo mais perto de pensar na segurança como um valor, você deve estar disposto a capacitar seus funcionários para colocar a si mesmos e sua segurança antes da produção e das vendas.
Isso significa capacitar os funcionários a fazerem as coisas certas e não os penalizar por isso quando o fazem.
Outra maneira de estabelecer a segurança como um valor central é vê-la como qualquer outro departamento.
- Vendas;
- Qualidade;
- Produção;
- Engenharia, etc.
Todos têm um lugar à mesa e a segurança também deve ter.
Em uma organização com um programa de segurança, a segurança faz parte da conversa tanto quanto qualquer outro departamento.
Isso só será eficaz se você puder fazer com que todos compartilhem a mentalidade de que para a segurança no local de trabalho ser um valor fundamental, ela deve ser incorporada a cada processo, programa e decisão.
Afinal, as comunidades são mantidas unidas por valores compartilhados.
Portanto, comece com uma grande equipe de gerenciamento que acredita totalmente na segurança como um valor essencial e está disposta a ir além para cumprir as promessas de segurança.
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Até o próximo artigo!
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