11 Dicas Para Treinamento de Segurança no Trabalho
Somos todos a favor do treinamento de segurança no trabalho, mas, melhor ainda, somos a favor de um treinamento de segurança no trabalho que seja eficaz.
Treinamento de segurança com o qual os funcionários aprendam identificar os perigos e riscos existentes no local de trabalho ou na função que desempenham e, é claro, obtenham conhecimento sobre as medidas preventivas, evitando acidentes e/ou doenças do trabalho.
Treinamento de segurança que reduz o número de acidentes, ferimentos, doenças, quase acidentes e danos à propriedade. Talvez até o zero.
Mas o treinamento de segurança eficaz não apenas acontece. Ele vem de um esforço concentrado e que envolve muito conhecimento e planejamento.
Neste artigo, veremos algumas coisas que você pode fazer para tornar seu treinamento em segurança mais eficaz e, como resultado, tornar seu local de trabalho mais seguro.
Continue lendo esse artigo e veja abaixo algumas dicas que você pode usar para tornar seu treinamento em segurança no trabalho mais eficaz.
Se você seguir essas dicas, com certeza estará indo na direção certa.
Você notará que as duas primeiras etapas não estão diretamente relacionadas ao treinamento de segurança no trabalho, mas à segurança em geral.
Acho que você concorda que eles são pontos de partida lógicos
1ª Dica – Identifique seus perigos
A primeira coisa que você pode fazer é inspecionar o local de trabalho quanto aos riscos. Seu treinamento em segurança não será muito bom, a menos que você saiba de que riscos está tentando proteger seus trabalhadores.
A realização de uma análise de riscos no trabalho é uma ótima maneira de começar.
Durante análise de riscos, você ou uma equipe de pessoas analisa uma área de trabalho e procura os riscos associados a um trabalho ou ambiente específico.
2ª Dica – Elimine, Controle e/ou Minimize os perigos
É bom analisar o ambiente de trabalho com objetivo de identificar os riscos existentes, mas é ainda melhor eliminar, controlar e/ou minimizar os perigos, pois são eles que geram os riscos.
Eliminar, controlar e/ou minimizar os perigos, significa tornar o local de trabalho mais seguro, pois estará eliminando ou reduzindo os riscos e, consequentemente os acidentes e doenças do trabalho.
3ª Dica – Conheça regulamentos de treinamento de segurança no trabalho
Procure saber os requisitos de treinamento de segurança no trabalho e que são determinados por Leis e Normas. Primeiro, porque a lei é a lei, e o cumprimento da lei é uma coisa boa.
Mas mesmo que a conformidade com a lei seja uma coisa boa, duas razões ainda melhores para verificar esses regulamentos de treinamento de segurança são:
(a) garantir que você não esteja ignorando algo que o regulamento possa ajudá-lo a identificar e;
(b) Para definir uma “linha de base” mínimo ”para o treinamento que você pode aplicar.
4ª Dica – Conheça seus objetivos de aprendizado
No início do processo de criação do treinamento, você deverá criar um conjunto de objetivos de aprendizado.
Seus objetivos de aprendizado são as coisas que você deseja que seus funcionários façam no trabalho deles como resultado do treinamento.
Se você escolher os objetivos de aprendizado corretos (por exemplo, bloquear e etiquetar máquinas antes de realizar a manutenção), poderá projetar seu treinamento para ensinar os funcionários a executar essas ações.
Portanto, em resumo, seus objetivos de aprendizado são o que todo o resto do seu treinamento suporta.
5ª Dica – Conheça seus funcionários
Há uma chance muito maior de o treinamento ter resultados melhores, se você o criar de acordo com as características da equipe a ser treinada.
Qual a melhor didática e recurso a ser usado durante o treinamento?
Por exemplo: promover uma discussão em grupo sobre determinado assunto, ministrar aula teórica, aula prática, conduzir o grupo ao local de trabalho e analisar as condições de trabalho, etc.
Outro ponto importante é conhecer qual o nível de conhecimento anterior da equipe sobre o assunto a ser ministrado e que conhecimento existente você pode usar para fazer comparações e introduzir novos conhecimentos?
Quanto mais você souber sobre seus funcionários, mais eficaz será o seu treinamento.
6ª Dica – Conhecer e reconhecer “O que é bom para mim”?
Seus funcionários prestarão atenção ao treinamento e se preocuparão com isso, se souberem como é importante para eles.
Se você começar explicando como o treinamento os manterá seguros em seus empregos (ou, melhor ainda, pergunte a eles como isso está relacionado aos seus empregos), você começará bem.
E lembre-se de projetar o treinamento para que eles se concentrem em como realmente estão trabalhando.
Evite simplesmente ler um regulamento segurança no trabalho, pois isso é muito abstrato. Torne pessoal.
7ª Dica – Saiba sobre o aprendizado ativo
Um desses princípios de aprendizagem de adultos é a importância da aprendizagem ativa.
A ideia é que as pessoas não aprendam sentando e ouvindo passivamente uma palestra.
Em vez disso, eles aprendem quando estão sendo ativos. Isso pode significar liderar a sessão de treinamento, participar ativamente de uma sessão de perguntas e respostas, compartilhar seus pensamentos e experiências, realizar treinamento prático e coisas semelhantes.
Se você criar um treinamento sabendo que é importante que os trabalhadores sejam participantes ativos, eles aproveitarão mais e você terá um local de trabalho mais seguro.
8ª Dica – Saber escrever e conversar
Quando você escreve materiais de treinamento ou fala durante uma sessão de treinamento, é importante usar o tipo certo de conversa.
E para um treinamento eficaz, isso significa usar um tom de conversa e o tipo de linguagem que os próprios trabalhadores usam.
9ª Dica – Conheça o poder combinado de palavras e imagens
Somos criaturas visuais e por isso a maioria das informações que chega até nós vem dos nossos olhos.
Portanto, não é surpresa que o treinamento com bons recursos visuais (fotos, filmes, objetos da vida real etc.) possa ser muito eficaz.
Ainda melhor, muitos estudos mostram que o treinamento que inclui visuais e palavras bem projetados é ainda mais eficaz.
Isso ocorre porque nosso cérebro possui dois “centros de processamento”, um para imagens e outro para palavras.
10ª Dica – Conheça a importância dos testes
O treinamento é bom, mas também é importante testar seus funcionários para garantir que eles entenderam conceitos importantes e/ou possam demonstrar que sabem executar tarefas de trabalho com segurança ANTES de enviá-los para o trabalho.
Não se esqueça de testar. Sem ele, você só espera que as pessoas tenham aprendido.
11ª Dica – Saiba como avaliar sua eficácia no treinamento
E aqui está uma última dica desse artigo e que você precisa saber sobre o treinamento eficaz de segurança no trabalho.
Para saber se é eficaz ou não, você precisa avaliar os resultados. Você não pode simplesmente presumir que funcionou.
Saia em campo e observe comportamentos e veja o que os trabalhadores estão fazendo.
Verifique seus números de quase acidentes e sua contagem de lesões/ doenças/incidentes.
Verifique se o seu treinamento está tendo o efeito que você espera.
Se você pode obter dados dos principais indicadores de desempenho para segurança antes e depois da realização do treinamento, isso pode ser um benefício real, pois permite comparar seus dados.
Bem, essas foram algumas dicas, mas e você? Que dicas você tem para compartilhar que não mencionamos acima? Ou que pensamentos você tem a acrescentar?
Gostaria muito de saber o que você tem a dizer. Use nossa seção de comentários abaixo para deixar sua dica!
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