{"id":649,"date":"2018-12-07T06:00:49","date_gmt":"2018-12-07T09:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/?p=649"},"modified":"2020-02-25T11:44:02","modified_gmt":"2020-02-25T14:44:02","slug":"medicina-do-trabalho-saiba-o-que-e-e-os-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/medicina-do-trabalho-saiba-o-que-e-e-os-beneficios\/","title":{"rendered":"Medicina do Trabalho \u2013 Saiba o Que \u00e9 e os Benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Tanto a Seguran\u00e7a quanto a Medicina do Trabalho s\u00e3o fundamentais para se obter um ambiente confi\u00e1vel e saud\u00e1vel, sem contar os benef\u00edcios que podem ser proporcionados aos colaboradores e a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

Nem todas as empresas precisam compor o SESMT – Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho, mas todas devem ter os programas PPRA \u2013 Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais<\/a><\/strong> e o PCMSO \u2013 Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/a><\/strong><\/p>\n

Este segundo deve ser elaborado, acompanhado e coordenado por um profissional m\u00e9dico com especializa\u00e7\u00e3o em medicina do trabalho.<\/p>\n

Portanto, todas os empregadores devem implement\u00e1-la em sua empresa.<\/p>\n

Continue lendo esse artigo e saiba um pouco sobre a hist\u00f3ria da medicina do trabalho, o que \u00e9, as exig\u00eancias e as vantagens para o empregador.<\/p>\n

Conceito de medicina do trabalho<\/strong><\/em><\/h3>\n

\"MEDICINA<\/p>\n

A medicina do trabalho, tamb\u00e9m conhecida como medicina ocupacional \u00e9 uma especialidade m\u00e9dica que visa melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre o meio de trabalho e a sa\u00fade dos colaboradores.<\/p>\n

Objetivos da medicina do trabalho <\/strong><\/em><\/h3>\n

A especialidade tem como objetivo assegurar ou facilitar aos indiv\u00edduos e ao coletivo de trabalhadores a melhoria cont\u00ednua das condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, atrav\u00e9s da preven\u00e7\u00e3o e o tratamento de doen\u00e7as que ocorram no ambiente de trabalho (doen\u00e7as do trabalho) ou \u00e0quelas que s\u00e3o provocadas pela profiss\u00e3o ou ocupa\u00e7\u00e3o (doen\u00e7a ocupacional ou profissional), sejam f\u00edsicas ou mental.<\/p>\n

Quando surgiu a medicina do trabalho?<\/strong><\/em><\/h3>\n

A medicina do trabalho surgiu durante a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial,<\/a><\/strong>\u00a0em meados do s\u00e9culo XIX. Nessa \u00e9poca havia grande explora\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra e os trabalhadores eram submetidos a um acelerado e desumano processo de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Diante da situa\u00e7\u00e3o, houve a necessidade de interven\u00e7\u00e3o, de forma a tornar invi\u00e1vel a sobreviv\u00eancia e reprodu\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio processo.<\/p>\n

Medicina do trabalho est\u00e1 prevista na legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em><\/h3>\n

\"normas-regulamentadoras\"<\/p>\n

A legisla\u00e7\u00e3o Brasileira exige que os empregadores zelem pela sa\u00fade e seguran\u00e7a dos seus trabalhadores, portanto, medicina do trabalho e seguran\u00e7a do trabalho<\/a><\/strong> s\u00e3o obrigat\u00f3rios dentro das empresas, independentemente do tamanho e da quantidade de funcion\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tanto a seguran\u00e7a do trabalho, quanto a medicina do trabalho s\u00e3o exigidas por lei e regulamentadas pelas Normas Regulamentadora (NRs) do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/strong><\/a><\/p>\n

Tal exig\u00eancia visa tornar e manter um ambiente de trabalho saud\u00e1vel de forma que se possa manter a sa\u00fade e integridade f\u00edsicas dos trabalhadores em suas atividades laborativas.<\/p>\n

Norma Regulamentadora (NR) n\u00ba 07 \u2013 PCMSO<\/strong><\/em><\/h3>\n

Conforme item 7.1.1 da NR 7, mencionado abaixo, todas as empresas devem oferecer a Medicina do Trabalho para organizar e coordenar as a\u00e7\u00f5es do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO).<\/a><\/strong><\/p>\n

\u201c7.1.1 Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade de elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o, por parte de todos os empregadores e institui\u00e7\u00f5es que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promo\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do conjunto dos seus trabalhadores\u201d.<\/em><\/p>\n

Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas – CLT<\/strong><\/em><\/h3>\n

O Art. 168 da CLT determina a obrigatoriedade de o empregador realizar os exames:<\/p>\n

Admissional;<\/p>\n

Demissional e;<\/p>\n

Peri\u00f3dicos.<\/p>\n

\u201cArt. 168 – Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho: <\/em><\/p>\n

I – na admiss\u00e3o; <\/em><\/p>\n

II – na demiss\u00e3o; <\/em><\/p>\n

III \u2013 periodicamente\u201d.<\/em><\/p>\n

O par\u00e1grafo 2\u00ba do ainda artigo 168 da CLT ainda prev\u00ea exames complementares a crit\u00e9rio do m\u00e9dico.<\/p>\n

\u201c\u00a7 2\u00ba – Outros exames complementares poder\u00e3o ser exigidos, a crit\u00e9rio m\u00e9dico, para apura\u00e7\u00e3o da capacidade ou aptid\u00e3o f\u00edsica e mental do empregado para a fun\u00e7\u00e3o que deva exercer\u201d.<\/em><\/p>\n

Como vimos acima, medicina do trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio. Portanto, se a sua empresa ainda n\u00e3o pratica a medicina do trabalho, \u00e9 bom come\u00e7ar logo para n\u00e3o ter problemas com a\u00e7\u00f5es judiciais desnecess\u00e1rias.<\/p>\n

Implementando medicina do trabalho na empresa<\/strong><\/em><\/h3>\n

\"IMPLEMENTANDO<\/p>\n

H\u00e1 duas formas de implementar a medicina do trabalho.<\/p>\n

Uma delas \u00e9 a empresa montar consult\u00f3rio interno, contratar o profissional m\u00e9dico que seja especialista em mat\u00e9ria de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho<\/strong><\/a>, e este elaborar o Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais \u2013 PPRA<\/a><\/strong>, o Programa de Controle de M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/a><\/strong> e o Laudo T\u00e9cnico da Condi\u00e7\u00f5es do Ambiente de Trabalho – LTCAT<\/a><\/strong> e coordenar.<\/p>\n

A outa op\u00e7\u00e3o, permite que a empresa contrate uma cl\u00ednica especializada em medicina do trabalho e terceirize estas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Esta segunda op\u00e7\u00e3o sai mais em conta para a empresa, pois n\u00e3o precisa manter um consult\u00f3rio pr\u00f3prio e nem a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e9dicos e enfermeiros, o que reduz os investimentos.<\/p>\n

Por\u00e9m, vale ressaltar que nem todas as empresas podem optar pela segunda op\u00e7\u00e3o, pois esta op\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 permitida para \u00e0quelas que n\u00e3o se enquadram no Quadro II da NR \u2013 04, Dimensionamento do SESMT<\/strong><\/a><\/p>\n

Ou seja, conforme seu grau de risco e n\u00famero de funcion\u00e1rios, est\u00e3o desobrigadas de contratar m\u00e9dico do trabalho.<\/p>\n

Profissional respons\u00e1vel pela medicina do trabalho na empresa<\/strong><\/em><\/h3>\n

\"PROFISSIONAL-EM-MEDICINA-DO-TRABALHO\"<\/p>\n

A responsabilidade pela medicina do trabalho na empresa \u00e9 do profissional especialista no assunto, o qual ir\u00e1 acompanhar e coordenar os programas de preven\u00e7\u00e3o, definindo as medidas preventivas tais como: exames a serem feitos e a periodicidade destes e etc.<\/p>\n

Se a empresa for contratar este profissional, deve ter em mente que o mesmo deve ser um especialista.<\/p>\n

Se optar em terceirizar, deve se certificar de que a cl\u00ednica contratada disp\u00f5e do profissional especialista.<\/p>\n

Vantagens da medicina do trabalho<\/strong><\/em><\/h3>\n

Muitos empres\u00e1rios ainda ignoram os riscos e n\u00e3o enxergam as vantagens de implantar e levar a s\u00e9rio a medicina do trabalho dentro da organiza\u00e7\u00e3o, e isso gera preju\u00edzos, al\u00e9m da desconfian\u00e7a no neg\u00f3cio.<\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o da medicina do trabalho no ambiente de trabalho traz vantagens e benef\u00edcios tanto para o empregador quanto para o trabalhador.<\/p>\n

Entre as principais vantagens e benef\u00edcios podemos citar:<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos;<\/strong><\/em><\/h3>\n

A implementa\u00e7\u00e3o da medicina do trabalho na empresa evita o adoecimento do trabalhador e at\u00e9 mesmo o diagn\u00f3stico precoce de poss\u00edveis doen\u00e7as. Isso evita afastamentos tempor\u00e1rios ou definitivos, o que poder\u00e1 evitar a\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras e gerar gastos com indeniza\u00e7\u00f5es, pens\u00f5es e honor\u00e1rios advocat\u00edcios, al\u00e9m de ser responsabilizado civil e criminalmente.<\/a><\/strong><\/p>\n

Cria uma boa imagem da empresa<\/strong><\/em><\/h3>\n

Al\u00e9m de estar cumprindo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria, as empresas que t\u00eam a medicina do trabalho integrada passam uma impress\u00e3o \u00e0s autoridades, sociedade e investidores de que se preocupam com os colaboradores.<\/p>\n

Assim sendo, h\u00e1 um interesse maior por parte de profissionais capacitados e habilitados em fazer parte da empresa, al\u00e9m de despertar o interesse de investidores.<\/p>\n

Preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as<\/strong><\/em><\/h3>\n

O profissional com forma\u00e7\u00e3o em Medicina do Trabalho \u00e9 habilitado para identificar procedimentos errados e poss\u00edveis sintomas que possam gerar acidentes ou doen\u00e7as graves e cr\u00f4nicas.<\/p>\n

Como tem essa habilidade de identificar previamente, poder\u00e1 atuar direto na fonte do problema e mudar situa\u00e7\u00f5es que poderiam se agravar no futuro, at\u00e9 gerar um mal maior.<\/p>\n

Uma forma de prever e evitar o pior \u00e9 atrav\u00e9s do uso de equipamentos certos e procedimentos adequados, impedindo que acidentes ou doen\u00e7as aconte\u00e7am.<\/p>\n

Aumento da produtividade e qualidade<\/strong><\/em><\/h3>\n

Um dos benef\u00edcios produzidos pela medicina do trabalho e o aumento da produtividade e qualidade do produto.<\/p>\n

Isso acontece pelo fato de que os trabalhadores se sentem valorizados com a cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro.<\/p>\n

Investir na sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador, promove melhorias na sa\u00fade mental, o que reflete na sa\u00fade f\u00edsica e social e isso gera maior satisfa\u00e7\u00e3o em trabalhar.<\/p>\n

Essa satisfa\u00e7\u00e3o reflete diretamente no aumento da produtividade e com melhoria na qualidade do produto.<\/p>\n

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At\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tanto a Seguran\u00e7a quanto a Medicina do Trabalho s\u00e3o fundamentais para se obter um ambiente confi\u00e1vel e saud\u00e1vel, sem contar os benef\u00edcios que podem ser proporcionados aos colaboradores e a pr\u00f3pria empresa. 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