{"id":1394,"date":"2023-03-19T13:00:00","date_gmt":"2023-03-19T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/?p=1394"},"modified":"2023-03-20T15:57:12","modified_gmt":"2023-03-20T18:57:12","slug":"assedio-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/assedio-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no Ambiente de Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>O ass\u00e9dio no ambiente de trabalho \u00e9 uma conduta abusiva que ocorre no contexto laboral e que tem como objetivo prejudicar, humilhar ou constranger uma pessoa, criando um ambiente hostil e ofensivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas condutas podem ser de natureza moral, sexual, racial, religiosa, entre outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio no ambiente de trabalho pode se manifestar de diversas maneiras, tais como insultos, amea\u00e7as, intimida\u00e7\u00f5es, agress\u00f5es f\u00edsicas, exclus\u00e3o social, sabotagem, entre outras pr\u00e1ticas abusivas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma viola\u00e7\u00e3o dos direitos humanos e pode ter graves consequ\u00eancias para a sa\u00fade f\u00edsica e mental das pessoas afetadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho pode ter impactos negativos na produtividade e na imagem da empresa ou institui\u00e7\u00e3o em que ocorre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Estat\u00edsticas Sobre Ass\u00e9dio no Trabalho<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"233\" data-id=\"1188\" src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/IDENTICANDO-RISCOS.png\" alt=\"ass\u00e9dio no ambiente de trabalho\" class=\"wp-image-1188\" srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/IDENTICANDO-RISCOS.png 350w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/IDENTICANDO-RISCOS-300x200.png 300w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/IDENTICANDO-RISCOS-272x182.png 272w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.trt13.jus.br\/informe-se\/noticias\/em-2021-justica-do-trabalho-registrou-mais-de-52-mil-casos-de-assedio-moral-no-brasil#:~:text=moral%20no%20Brasil-,Em%202021%2C%20Justi%C3%A7a%20do%20Trabalho%20registrou%20mais%20de%2052%20mil,de%20ass%C3%A9dio%20moral%20no%20Brasil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dados do TST (Tribunal Superior Trabalho), apontam que s\u00f3 em 2021 foram ajuizados no Pa\u00eds mais de 52 mil casos de ass\u00e9dio moral e mais de 3 mil de ass\u00e9dio sexual.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ainda existem estudos que apontam que estes n\u00fameros s\u00e3o bem maiores, pois muitas empresas n\u00e3o possuem um canal isento para denunciar viol\u00eancias e abusos.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi pensando nisso que o Congresso Brasileiro aprovou a lei 14.457 onde determina a obrigatoriedade do Canal de Den\u00fancias em empresas, incluindo como atribui\u00e7\u00e3o \u00e0 CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes), a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir do dia 20\/03\/2023, entrar\u00e1 em vig\u00eancia o novo texto da NR 05 e que inclui \u00e0 <a href=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/nr05-como-dimensionar-a-cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CIPA <\/a>a nova atribui\u00e7\u00e3o mencionada acima e a mesma passar\u00e1 ser conhecida&nbsp; como: \u201cComiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio), conforme NR 05 (Norma Regulamentadora 05).<\/p>\n\n\n\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o imp\u00f5e \u00e0s empresas a ado\u00e7\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e demais formas de viol\u00eancias no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O principal objetivo desta lei \u00e9 garantir a seguran\u00e7a e perman\u00eancia de mulheres no mercado de trabalho, uma vez que existe um alto \u00edndice de pr\u00e1ticas contra elas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>O que \u00e9 Ass\u00e9dio Moral no Ambiente de Trabalho?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"633\" height=\"383\" data-id=\"1399\" data-src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-22.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1399 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-22.png 633w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-22-300x182.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 633px) 100vw, 633px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 633px; 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O ass\u00e9dio moral \u00e9 uma pr\u00e1tica inaceit\u00e1vel que deve ser denunciada e combatida por todas as pessoas e organiza\u00e7\u00f5es comprometidas com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e respeitoso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>O que \u00e9 Ass\u00e9dio Sexual no Ambiente de Trabalho?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"633\" height=\"383\" data-id=\"1400\" data-src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-20-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1400 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-20-1.png 633w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-20-1-300x182.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 633px) 100vw, 633px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 633px; 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--smush-placeholder-aspect-ratio: 633\/383;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio no trabalho pode ter diversas consequ\u00eancias negativas tanto para a v\u00edtima quanto para a empresa como um todo. Isso inclui o ass\u00e9dio moral, sexual, psicol\u00f3gico, entre outros tipos de ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Algumas das consequ\u00eancias mais comuns do ass\u00e9dio no trabalho incluem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Problemas de sa\u00fade: <\/strong>a v\u00edtima pode sofrer de problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental, como estresse, ansiedade, depress\u00e3o, dores musculares, problemas card\u00edacos, entre outros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Queda da produtividade:<\/strong> o ass\u00e9dio pode afetar a concentra\u00e7\u00e3o e o desempenho da v\u00edtima no trabalho, levando a uma queda na produtividade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento do absente\u00edsmo:<\/strong> a v\u00edtima pode faltar ao trabalho com mais frequ\u00eancia, seja por motivos de sa\u00fade ou por evitar o ambiente t\u00f3xico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-6 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/go.hotmart.com\/T70773832M\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"80\" data-id=\"1309\" data-src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1309 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-3.png 700w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-3-300x34.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/80;\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Danos \u00e0 carreira profissional:<\/strong> o ass\u00e9dio pode prejudicar a carreira da v\u00edtima, levando a uma redu\u00e7\u00e3o de oportunidades de promo\u00e7\u00e3o ou mesmo \u00e0 perda do emprego.<\/li>\n\n\n\n<li>T<strong>rauma emocional:<\/strong> a v\u00edtima pode sofrer um trauma emocional duradouro em decorr\u00eancia do ass\u00e9dio, afetando sua autoestima, confian\u00e7a e bem-estar geral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A\u00e7\u00f5es judiciais:<\/strong> a v\u00edtima pode entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa ou o agressor, gerando custos e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imagem da empresa:<\/strong> a empresa pode ter sua imagem e reputa\u00e7\u00e3o prejudicadas perante o mercado e a sociedade, especialmente se for percebida como leniente ou conivente com o ass\u00e9dio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que as empresas adotem medidas efetivas para prevenir e combater o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, incluindo a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas claras, a forma\u00e7\u00e3o de equipes de recursos humanos preparadas para lidar com den\u00fancias, e a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho respeitoso e saud\u00e1vel para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Medidas de Apoio ao Assediado (a).<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que as empresas ofere\u00e7am apoio \u00e0s v\u00edtimas de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Algumas medidas que podem ser tomadas para dar suporte \u00e0s v\u00edtimas incluem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escutar e acreditar:<\/strong> a primeira medida de apoio \u00e9 ouvir a v\u00edtima e acreditar em sua hist\u00f3ria, sem julgamentos ou preconceitos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proteger a v\u00edtima:<\/strong> a empresa deve tomar medidas para garantir a seguran\u00e7a da v\u00edtima, como afastar o agressor do local de trabalho e permitir que a v\u00edtima trabalhe de casa, se necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encaminhar para atendimento m\u00e9dico ou psicol\u00f3gico: <\/strong>muitas vezes, as v\u00edtimas de ass\u00e9dio sofrem consequ\u00eancias emocionais e f\u00edsicas, como depress\u00e3o, ansiedade, estresse e ins\u00f4nia. A empresa pode encaminhar a v\u00edtima para atendimento m\u00e9dico ou psicol\u00f3gico especializado, que pode fornecer apoio e tratamento adequado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoio jur\u00eddico:<\/strong> a empresa deve fornecer orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica \u00e0 v\u00edtima, incluindo informa\u00e7\u00f5es sobre seus direitos e op\u00e7\u00f5es de den\u00fancia, bem como ajudar a v\u00edtima a encontrar um advogado, se necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantia de sigilo:<\/strong> a empresa deve garantir a confidencialidade do processo de den\u00fancia e investiga\u00e7\u00e3o, bem como proteger a identidade da v\u00edtima.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento e suporte cont\u00ednuo:<\/strong> a empresa deve acompanhar a v\u00edtima durante todo o processo, oferecendo suporte emocional e pr\u00e1tico, como licen\u00e7a m\u00e9dica ou licen\u00e7a remunerada, se necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interven\u00e7\u00e3o disciplinar:<\/strong> a empresa deve tomar medidas disciplinares contra o agressor, se for comprovado que ele cometeu o ass\u00e9dio, incluindo a demiss\u00e3o, se necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preven\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o:<\/strong> a empresa deve investir na preven\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o para evitar casos futuros de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, promovendo treinamentos e workshops para seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O apoio \u00e0s v\u00edtimas de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho deve ser um processo que respeite a privacidade, dignidade e autonomia da v\u00edtima, visando minimizar os danos f\u00edsicos, emocionais e profissionais sofridos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Como Evitar e Combater o Ass\u00e9dio no Trabalho<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-7 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"633\" height=\"383\" data-id=\"1402\" data-src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-26.png\" alt=\"Como evitar o ass\u00e9dio\" class=\"wp-image-1402 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-26.png 633w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Design-sem-nome-26-300x182.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 633px) 100vw, 633px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 633px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 633\/383;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Para evitar e combater o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas implementem medidas preventivas e corretivas efetivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Algumas das medidas de preven\u00e7\u00e3o mais importantes incluem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pol\u00edticas claras:<\/strong> a empresa deve ter uma pol\u00edtica clara de toler\u00e2ncia zero para o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, com diretrizes e procedimentos claros para relatar e lidar com den\u00fancias de ass\u00e9dio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamento:<\/strong> todos os funcion\u00e1rios devem ser treinados regularmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas e procedimentos de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio, incluindo supervisores, gerentes e funcion\u00e1rios em geral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura de respeito:<\/strong> a empresa deve promover uma cultura de respeito m\u00fatuo e inclus\u00e3o, incentivando os funcion\u00e1rios a tratarem uns aos outros com dignidade e respeito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>a empresa deve garantir que os funcion\u00e1rios tenham canais de comunica\u00e7\u00e3o seguros e confidenciais para relatar den\u00fancias de ass\u00e9dio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento:<\/strong> a empresa deve acompanhar de perto as den\u00fancias de ass\u00e9dio, investigando e tomando medidas corretivas quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-8 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/go.hotmart.com\/T70773832M\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"80\" data-id=\"1311\" data-src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-4-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1311 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-4-1.png 700w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-4-1-300x34.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; 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