{"id":1335,"date":"2021-04-19T17:25:53","date_gmt":"2021-04-19T20:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/?p=1335"},"modified":"2021-04-28T11:40:10","modified_gmt":"2021-04-28T14:40:10","slug":"cultura-de-seguranca-e-o-gro-pgr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/cultura-de-seguranca-e-o-gro-pgr\/","title":{"rendered":"Maturidade da Cultura de Seguran\u00e7a e o GRO\/PGR"},"content":{"rendered":"\n<p>A maturidade da cultura de seguran\u00e7a no trabalho da empresa ser\u00e1 um diferencial na implementa\u00e7\u00e3o do GRO\/PGR, conforme exige o novo texto da <strong><a href=\"https:\/\/enit.trabalho.gov.br\/portal\/images\/Arquivos_SST\/SST_NR\/NR-01-atualizada-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Norma Regulamentadora n\u00ba 01 (NR-01).<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em agosto, exatamente no dia 2 de agosto de 2021 entrar\u00e1 em vigor o novo texto da NR-01, e a partir de ent\u00e3o, o PPRA deixar\u00e1 de existir, sendo substitu\u00eddo pelo GRO\/PGR, documentos que ser\u00e3o obrigat\u00f3rios \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>O texto da \u201cnova\u201d NR-01 define que o GRO\/PGR, ter\u00e1 as diretrizes e requisitos para que as empresas fa\u00e7am a identifica\u00e7\u00e3o dos perigos e riscos, avalia\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e controle dos riscos.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a implementa\u00e7\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/gro-pgr-4-passos-para-gerenciar-riscos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GRO &#8211; Gerenciamento de Riscos Ocupacionais,<\/a><\/strong> um ponto importante e que far\u00e1 toda a diferen\u00e7a no sucesso do programa e rapidez de implanta\u00e7\u00e3o, \u00e9 a maturidade da cultura de seguran\u00e7a da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Continue lendo esse artigo e conhe\u00e7a detalhes que evidenciam se a empresa tem maturidade de seguran\u00e7a ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Cultura de Seguran\u00e7a na Implementa\u00e7\u00e3o do GRO\/PGR<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/juntos-1.jpg\" alt=\"Cultura de seguran\u00e7a da empresa\" class=\"wp-image-1341\" width=\"709\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/juntos-1.jpg 350w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/juntos-1-300x182.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/sesmt-o-que-e-e-quais-suas-atribuicoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SESMT \u2013 Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho<\/a><\/strong> ter\u00e1 a miss\u00e3o de implantar o GRO\/PGR na sua empresa e a facilidade na implanta\u00e7\u00e3o desses documentos depender\u00e1 e muito da maturidade da cultura de seguran\u00e7a da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o desses documentos demandar\u00e1 v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es e se a cultura de seguran\u00e7a na empresa n\u00e3o for madura, o profissional de SST ir\u00e1 encontrar muitas dificuldades na implementa\u00e7\u00e3o do programa, o que poder\u00e1 levar muito tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o somente a velocidade, mas a profundidade da implementa\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/gro-pgr-4-passos-para-gerenciar-riscos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>GRO \u2013 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong> <\/a>na empresa, estar\u00e1 diretamente ligada \u00e0 cultura de seguran\u00e7a da empresa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/go.hotmart.com\/W29671556L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"80\" data-src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-4-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1311 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-4-1.png 700w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Curso-Formacao-Especialista-em-GRO-_-PGR-4-1-300x34.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/80;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Por mais que o <strong><a href=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/sesmt-o-que-e-e-quais-suas-atribuicoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SESMT<\/a><\/strong> tenha experi\u00eancia, conhecimento t\u00e9cnico e vontade de implementar as a\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, se n\u00e3o tiver o respaldo do empregador, nada poder\u00e1 fazer, pois muitas a\u00e7\u00f5es dependem de investimentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa hora, se o profissional de SST n\u00e3o souber fazer c\u00e1lculos para mostrar ao empregador a viabilidade financeira do investimento em sa\u00fade e seguran\u00e7a, ficar\u00e1 ainda mais dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Avaliando a Maturidade da Cultura de Seguran\u00e7a da Empresa<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cultura-de-seguranca-1.jpg\" alt=\"Como avaliar a cultura de seguran\u00e7a\" class=\"wp-image-1339 lazyload\" width=\"736\" height=\"477\" data-srcset=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cultura-de-seguranca-1.jpg 350w, https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cultura-de-seguranca-1-300x195.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 736px) 100vw, 736px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 736px; 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--smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/80;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Cren\u00e7as<\/strong> \u2013 est\u00e1 relacionada sobre o que a empresa ou empregados pensam a respeito das quest\u00f5es de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quando h\u00e1 cren\u00e7as imaturas a respeito da <strong>seguran\u00e7a do trabalho<\/strong> na empresa, demonstra imaturidade da cultura de seguran\u00e7a.<\/li><li>O que seriam essas cren\u00e7as?<\/li><li>Quando a lideran\u00e7a acredita que n\u00e3o tem responsabilidade com as quest\u00f5es de seguran\u00e7a, por exemplo.<\/li><li>Acredita que seguran\u00e7a \u00e9 responsabilidade apenas do setor de seguran\u00e7a, o <strong><a href=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/sesmt-o-que-e-e-quais-suas-atribuicoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SESMT<\/a><\/strong> no caso, quando na verdade, seguran\u00e7a \u00e9 responsabilidade de todos e em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/li><li>Trabalhadores acreditam que determinado risco \u00e9 aceit\u00e1vel, como levantar sozinho, peso acima de sua capacidade;<\/li><li>\u00c9 aceit\u00e1vel trabalhar sem EPI;<\/li><li>N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio fazer check list;<\/li><li>Fazer ou n\u00e3o inspe\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a n\u00e3o faz diferen\u00e7a na preven\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Gastos com seguran\u00e7a s\u00e3o despesas e n\u00e3o investimentos;<\/li><li>Os <strong><a href=\"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/exame-admissional-conheca-os-5-exames-obrigatorios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exames de sa\u00fade do trabalhador<\/a><\/strong> n\u00e3o muda nada;<\/li><li>O t\u00e9cnico de seguran\u00e7a \u00e9 desnecess\u00e1rio, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vale aqui ressaltar que as atitudes de imaturidade a respeito das quest\u00f5es de seguran\u00e7a por parte do trabalhador, normalmente n\u00e3o \u00e9 culpa do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador se comporta de acordo com o ambiente de trabalho, ou seja, o ambiente de trabalho molda o comportamento do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio desses quatro itens b\u00e1sicos voc\u00ea poder\u00e1 avaliar a cultura de maturidade de seguran\u00e7a do trabalho em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea gostou do post de hoje, deixe a sua curtida abaixo e n\u00e3o deixe de compartilhar com outros leitores, amigos e familiares, para que mais pessoas tenham acesso \u00e0 esta informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ficar por dentro de outros conte\u00fados sobre preven\u00e7\u00e3o e combate a inc\u00eandio, assine a nossa newsletter e receba as atualiza\u00e7\u00f5es do blog no seu e-mail!<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A maturidade da cultura de seguran\u00e7a no trabalho da empresa ser\u00e1 um diferencial na implementa\u00e7\u00e3o do GRO\/PGR, conforme exige o novo texto da Norma Regulamentadora n\u00ba 01 (NR-01). 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