{"id":1275,"date":"2020-12-11T10:07:42","date_gmt":"2020-12-11T13:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/?p=1275"},"modified":"2020-12-11T10:07:46","modified_gmt":"2020-12-11T13:07:46","slug":"seguranca-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/seguranca-no-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Seguran\u00e7a No Local de Trabalho N\u00e3o Deve Ser Prioridade"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 comum ouvirmos ou lermos em cartazes que seguran\u00e7a no local de trabalho \u00e9 uma prioridade, mas, em sua opini\u00e3o, est\u00e1 certo tratarmos o assunto como uma prioridade, ou voc\u00ea considera que n\u00e3o dever\u00edamos tratar como tal?<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea for como a maioria das pessoas, sua resposta certamente ser\u00e1 que devemos consider\u00e1-la como uma prioridade sim.<\/p>\n\n\n\n

E nesse artigo, eu lhe digo que seguran\u00e7a do trabalho<\/a><\/strong> n\u00e3o deve ser tratada como prioridade.<\/p>\n\n\n\n

Continue lendo e saiba os motivos pelos quais n\u00e3o devemos priorizar a seguran\u00e7a no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Porque a seguran\u00e7a no local de trabalho n\u00e3o deve ser prioridade?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"SEGURAN\u00c7A<\/figure><\/div>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 que a seguran\u00e7a n\u00e3o seja importante, mas pensar na seguran\u00e7a como uma prioridade \u00e9 a abordagem errada. Em vez prioriz\u00e1-la, devemos valoriz\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

Para entender o porqu\u00ea, precisamos entender a diferen\u00e7a entre valor prioridade.<\/p>\n\n\n\n

Prioridade \u2013 est\u00e1 definido no Dicion\u00e1rio Aur\u00e9lio como: \u201ccondi\u00e7\u00e3o do que est\u00e1 em primeiro lugar em import\u00e2ncia, urg\u00eancia, necessidade, prem\u00eancia etc\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Quando aplicadas ao local de trabalho, as prioridades variam frequentemente, e o que \u00e9 prioridade hoje, deixa de ser amanh\u00e3 ou at\u00e9 mesmo ap\u00f3s algumas horas.<\/p>\n\n\n\n

Em um dia, a prioridade pode ser concluir uma fase espec\u00edfica de uma tarefa, enquanto no dia seguinte pode ser fazer o pedido de suprimentos para o pr\u00f3ximo servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Valor \u2013 defini\u00e7\u00e3o pelo Dicion\u00e1rio Aur\u00e9lio: \u201cfundamentos \u00e9ticos que norteiam o comportamento humano\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O conjunto de valores de uma pessoa substitui qualquer situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, independentemente da hora ou do lugar.<\/p>\n\n\n\n

Se algu\u00e9m valoriza tratar os outros com respeito, \u00e9 prov\u00e1vel que o fa\u00e7a em casa, no trabalho ou em qualquer outro lugar.<\/p>\n\n\n\n

Para essa pessoa, o respeito \u00e9 um padr\u00e3o pelo qual ela vive cada momento de sua vida, portanto, \u00e9 muito improv\u00e1vel que mude devido \u00e0s circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n

No trabalho n\u00e3o \u00e9 diferente. Se voc\u00ea d\u00e1 valor \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho, jamais deixar\u00e1 de usar os EPI – Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual,<\/a><\/strong> independentemente do tipo de servi\u00e7o e quanto tempo levar\u00e1 para conclu\u00ed-lo.<\/p>\n\n\n\n

Se for prioridade, vai haver situa\u00e7\u00f5es em que usar o EPI n\u00e3o ser\u00e1 priorit\u00e1rio, pois fazer uso do mesmo, dependendo do tipo de EPI, pode ser mais demorado vesti-lo do que executar a tarefa.<\/p>\n\n\n\n

Se a seguran\u00e7a no local de trabalho for um valor central, voc\u00ea n\u00e3o deixar\u00e1 de fazer uma an\u00e1lise de risco da atividade<\/a><\/strong>, mesmo que a execu\u00e7\u00e3o desta leve cinco minutos.<\/p>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio, se for prioridade, deixar\u00e1 de fazer em algumas condi\u00e7\u00f5es ou situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Dar valor \u00e9 coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica, independentemente da situa\u00e7\u00e3o e das condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Valor vs. Prioridade<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"SEGURAN\u00c7A<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Se voc\u00ea pensa na seguran\u00e7a como uma prioridade, voc\u00ea pensa nisso como mais importante do que outros fatores, mas isso varia conforme a situa\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es, portanto, prioridade \u00e9 algo relativo.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea pensa na seguran\u00e7a como um valor central, voc\u00ea pensa nisso como um princ\u00edpio orientador por tr\u00e1s de tudo o que voc\u00ea faz.<\/p>\n\n\n\n

A seguran\u00e7a como prioridade trata a seguran\u00e7a como outro item da lista de tarefas pendentes, embora seja um item importante.<\/p>\n\n\n\n

A seguran\u00e7a no local de trabalho como um valor fundamental trata a seguran\u00e7a como o item mais importante.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que isso, a seguran\u00e7a \u00e9 o ponto em comum por tr\u00e1s de cada escolha e a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pense desta forma, nossas prioridades mudam dependendo da situa\u00e7\u00e3o, mas nossos valores centrais geralmente n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, se os resultados de seguran\u00e7a forem ruins, ela se tornar\u00e1 uma prioridade mais alta e se os resultados melhorarem, sua prioridade diminui.<\/p>\n\n\n\n

Embora esse ponto filos\u00f3fico b\u00e1sico seja leg\u00edtimo, a medida real do sucesso est\u00e1 em como ele \u00e9 implementado.<\/p>\n\n\n\n

Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, tudo o que muda s\u00e3o as palavras. As pr\u00e1ticas b\u00e1sicas de seguran\u00e7a no local de trabalho permanecem virtualmente inalteradas e a lacuna entre o que os l\u00edderes dizem e fazem aumenta.<\/p>\n\n\n\n

Essa lacuna cada vez maior realmente prejudica a seguran\u00e7a. Isso demonstra falta de sinceridade e duplicidade. A seguran\u00e7a \u00e9 falada, mas n\u00e3o praticada.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental que os l\u00edderes demonstrem o que pregam aos trabalhadores. Se voc\u00ea vai dizer que seguran\u00e7a \u00e9 um valor, certifique-se de planejar estrategicamente como ir\u00e1 demonstr\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n

Como tornar seguran\u00e7a no local de trabalho em uma cultura?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"CRIANDO<\/figure><\/div>\n\n\n\n

As culturas de seguran\u00e7a bem-sucedidas t\u00eam v\u00e1rias coisas em comum.<\/p>\n\n\n\n

Elas t\u00eam procedimentos bem escritos e f\u00e1ceis de entender e seguir em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Elas t\u00eam uma lideran\u00e7a que interage com os funcion\u00e1rios e que resolvem rapidamente os perigos identificados.<\/p>\n\n\n\n

E, por \u00faltimo, em uma boa cultura de seguran\u00e7a no local de trabalho, a seguran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 gerenciada de uma les\u00e3o a outra, nem o sucesso da cultura \u00e9 gerenciado pelas taxas de les\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A chave \u00e9 pensar na seguran\u00e7a da maneira certa, n\u00e3o como uma prioridade, mas como um valor e ter atividades e discuss\u00f5es significativas sobre seguran\u00e7a no local de trabalho o tempo todo, n\u00e3o apenas imediatamente ap\u00f3s algu\u00e9m sofrer um ferimento.<\/p>\n\n\n\n

Concentrar-se nas atividades que envolvem a identifica\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de perigos, em vez de quantas les\u00f5es voc\u00ea j\u00e1 teve, \u00e9 outra maneira de melhorar a cultura de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Estabelecendo a seguran\u00e7a como um valor fundamental<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"VALORIZANDO<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como voc\u00ea estabelece a seguran\u00e7a como um valor central?<\/p>\n\n\n\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que, se sua empresa tem um programa de seguran\u00e7a bem elaborado, voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 no caminho certo para construir uma boa cultura de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Mas para trazer seu programa um passo mais perto de pensar na seguran\u00e7a como um valor, voc\u00ea deve estar disposto a capacitar seus funcion\u00e1rios<\/a><\/strong> para colocar a si mesmos e sua seguran\u00e7a antes da produ\u00e7\u00e3o e das vendas.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa capacitar os funcion\u00e1rios a fazerem as coisas certas e n\u00e3o os penalizar por isso quando o fazem.<\/p>\n\n\n\n

Outra maneira de estabelecer a seguran\u00e7a como um valor central \u00e9 v\u00ea-la como qualquer outro departamento.<\/p>\n\n\n\n