{"id":1011,"date":"2020-02-04T19:05:17","date_gmt":"2020-02-04T22:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/?p=1011"},"modified":"2020-02-04T19:13:54","modified_gmt":"2020-02-04T22:13:54","slug":"7-principais-duvidas-perfil-profissiografico-previdenciario-ppp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevenseg-treinamentos.com.br\/portaldaprevencao\/7-principais-duvidas-perfil-profissiografico-previdenciario-ppp\/","title":{"rendered":"7 Principais D\u00favidas – Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio PPP"},"content":{"rendered":"\n

Sabemos que o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio – PPP \u00e9 um documento previdenci\u00e1rio e que \u00e9 indispens\u00e1vel na hora de solicitar junto ao INSS a t\u00e3o sonhada <\/strong>aposentadoria especial.<\/p>\n\n\n\n

O Perfil Profissiogr\u00e1fico\nPrevidenci\u00e1rio – PPP tornou-se obrigat\u00f3rio sua emiss\u00e3o a partir do ano de 2003.<\/p>\n\n\n\n

Sua exig\u00eancia legal se encontra no \u00a7 4\u00ba do Art. 58 da Lei 8.213\/91<\/a><\/strong>, onde determina que todas as empresas devem elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio \u2013 PPP.<\/p>\n\n\n\n

Continue lendo esse artigo e\nsaiba mais sobre o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio \u2013 PPP.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Perfil<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O Perfil Profissiogr\u00e1fico\nPrevidenci\u00e1rio – PPP constitui-se em um documento hist\u00f3rico-laboral do trabalhador\nque re\u00fane, entre outras informa\u00e7\u00f5es, dados administrativos, registros\nambientais e resultados de monitora\u00e7\u00e3o biol\u00f3gica, durante todo o per\u00edodo em que\neste exerceu suas atividades para seu respectivo empregador.<\/p>\n\n\n\n

Obrigatoriedade\nda elabora\u00e7\u00e3o do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O PPP \u00e9 um documento ao qual tem sua elabora\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria a partir de 01.01.2004, o qual foi institu\u00eddo pela IN INSS\/DC 95\/2003<\/a><\/strong>, conforme a Art. 148, par\u00e1grafo 1\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00a7 1\u00ba – Fica institu\u00eddo o PPP, que contemplar\u00e1, inclusive, informa\u00e7\u00f5es pertinentes aos formul\u00e1rios em ep\u00edgrafe, os quais deixar\u00e3o de ter efic\u00e1cia a partir de 1\u00ba de novembro de 2003, ressalvado o disposto no \u00a7 2\u00ba deste artigo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

O Art. 187-A da IN INSS\/DC\n96\/2003, defini a elabora\u00e7\u00e3o do documento como obrigat\u00f3ria e determina que a\nempresa ou equiparada \u00e0 empresa elabore o PPP de forma individual aos\nempregados que estejam expostos a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, conforme anexo XV.<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 187-A. A partir de 1\u00ba de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada \u00e0 empresa dever\u00e1 elaborar PPP, conforme o Anexo XV, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados, expostos a agentes nocivos qu\u00edmicos, f\u00edsicos, biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica, considerados para fins de concess\u00e3o de aposentadoria especial\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Objetivo\ndo Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comprovar as condi\u00e7\u00f5es para\nhabilita\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e servi\u00e7os previdenci\u00e1rios, em particular, o\nbenef\u00edcio de aposentadoria especial;<\/p>\n\n\n\n

Prover o trabalhador de meios\nde prova produzidos pelo empregador perante a Previd\u00eancia Social, a outros\n\u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente\nda rela\u00e7\u00e3o de trabalho, seja ele individual, difuso ou coletivo;<\/p>\n\n\n\n

Prover a empresa de meios de\nprova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as\ninforma\u00e7\u00f5es contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando\nque a empresa evite a\u00e7\u00f5es judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores;<\/p>\n\n\n\n

Possibilitar aos\nadministradores p\u00fablicos e privados acesso a bases de informa\u00e7\u00f5es fidedignas,\ncomo fonte prim\u00e1ria de informa\u00e7\u00e3o estat\u00edstica, para desenvolvimento de\nvigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria e epidemiol\u00f3gica, bem como defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas em sa\u00fade\ncoletiva.<\/p>\n\n\n\n

Criado para substituir os antigos formul\u00e1rios denominados SB 40, DISES BE 5235, DSS 8030 e DIRBEN 8030, os quais sempre foram de preenchimento obrigat\u00f3rio apenas para aqueles trabalhadores que laboram expostos a agentes nocivos \u00e0 sua sa\u00fade, sua exig\u00eancia legal se encontra no \u00a7 4\u00ba do art. 58 da Lei 8.213\/91.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Quem\ntem direito ao Perfil Profissiogr\u00e1fico Preveidenci\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como vimos acima no texto do Art.\n187-A da IN INSS\/DC 96\/2003, inicialmente o PPP deveria ser elaborado aos\ntrabalhadores expostos a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, como qu\u00edmicos, f\u00edsicos,\nbiol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade\nf\u00edsica, que pudesse gerar a concess\u00e3o de aposentadoria especial.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente o documento deve\nser elaborado para todos os segurados, independente do ramo de atividade da\nempresa ou de exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos, conforme Art 187-A, Par\u00e1grafo \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong> \u201cAp\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o do PPP em meio magn\u00e9tico, pela Previd\u00eancia Social, esse documento ser\u00e1 exigido para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quem\ndeve elaborar o PPP?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Toda empresa empregadora, pelo\n\u00d3rg\u00e3o Gestor de M\u00e3o-de-Obra (OGMO), no caso do Trabalhador Portu\u00e1rio Avulso\n(TPA) e pelo respectivo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso\nn\u00e3o portu\u00e1rio, devem emitir o PPP a seus funcion\u00e1rios, inclusive microempresas\ne empresas de pequeno porte. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a pr\u00f3pria empresa que deve preench\u00ea-lo, com base no Laudo T\u00e9cnico de Condi\u00e7\u00f5es Ambientais de Trabalho (LTCAT)<\/strong>,<\/a> expedido pelo m\u00e9dico do trabalho ou pelo engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLEI N\u00ba 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991<\/a><\/strong>, Art 58, \u00a7 4\u00ba A empresa dever\u00e1 elaborar e manter atualizado perfil profissiogr\u00e1fico previdenci\u00e1rio abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, c\u00f3pia aut\u00eantica desse documento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIN n\u00ba 84\/2002, Art.187, \u00a7 1\u00ba<\/a> <\/strong>O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do m\u00e9dico do trabalho e do engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como\ne quando deve ser elaborado o PPP?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Segundo a IN n\u00ba 84\/2002,\nArt.187, \u00a7 3\u00ba, deve ser obrigatoriamente emitido em meio f\u00edsico nas seguintes\ncondi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00a7 3\u00ba O PPP dever\u00e1 ser emitido\nobrigatoriamente por meio f\u00edsico nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

I – Por ocasi\u00e3o do\nencerramento de contrato de trabalho, em duas vias, com fornecimento de uma das\nvias para o empregado mediante recibo;<\/p>\n\n\n\n

II – Para fins de requerimento\nde reconhecimento de per\u00edodos laborados em condi\u00e7\u00f5es especiais;<\/p>\n\n\n\n

III – para fins de concess\u00e3o\nde benef\u00edcios por incapacidade, a partir de 01.07.2003, quando solicitado pela\nPer\u00edcia M\u00e9dica do INSS.<\/p>\n\n\n\n

Como\nfa\u00e7o para conseguir o PPP?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se a empresa tiver o Servi\u00e7o Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho \u2013 SESMT<\/strong>,<\/a> pode solicitar no setor. Caso n\u00e3o tenha, o primeiro passo \u00e9 solicitar no RH da empresa. Se n\u00e3o for feito no RH, eles v\u00e3o saber te informar. <\/p>\n\n\n\n

Quais\nas penalidades \u00e0s empresas que n\u00e3o elaborarem o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Segundo o Art.187, \u00a74\u00ba da IN n\u00ba 84\/2002<\/strong><\/a>, a n\u00e3o manuten\u00e7\u00e3o do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio atualizado ou o n\u00e3o fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasi\u00e3o do encerramento do contrato de trabalho, ensejar\u00e1 aplica\u00e7\u00e3o de multa prevista no Art. 283 do RPS.<\/p>\n\n\n\n

O Art 283 do Regulamento da Previd\u00eancia Social \u2013 RPS<\/strong><\/a> determina na al\u00ednea h, multa no valor de R$ 636,17 (seiscentos e trinta e seis reais e dezessete centavos) para a empresa que n\u00e3o manter a manuten\u00e7\u00e3o do PPP atualizado ou o n\u00e3o fornecimento do documento ao empregado. <\/p>\n\n\n\n

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At\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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